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    不会给工资的,怎么办呀,而且一开始公司说实习期三个月,咨询一下三天试用期可以吗

    我是一个刚进厂子的员工,干了二十多天要辞职,公司说要不然自理要不然接着干,不会给工资的,怎么办呀,而且一开始公司说实习期三个月,一会又说三天,我想咨询一下三天试用期可以吗

    ltzcpk2593 安徽 -合肥 2019-05-15 07:38

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    合肥法律问答顾问
    合肥法律问答顾问

    实习期结束后还有试用期吗? 实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要,由学校、实习者、实习单位三者进行约定,实习期间的自然人一方是在校学生。

    试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。

    试用期包括在劳动合同期限内,而实习期是不用签订劳动合同的。

    试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。

    实习期结束后是否有试用期要看双方当事人的约定。

    法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    试用期有一定的时间限制:

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期内的工资不得低于最低工资档或者约定工资的80%,也不得低于最低工资标准。

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    2019-05-15 21:18

    淮南法律问答顾问
    淮南法律问答顾问

    1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是在劳务市场上,不了与劳务公司合作的企业,都选择由企业发放派遣员工的工资,因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发,只要不克扣派遣工工资就可以了。

    2019-05-15 23:52

    池州法律问答顾问
    池州法律问答顾问

    《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2019-05-16 03:28

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