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    只签了一年的合同,还有没交社保,这些可以得到补偿吗

    你好,我之前在一家公司上班一年零九个月,只签了一年的合同,还有没交社保,这些可以得到补偿吗

    ltximy4893 湖北 -武汉 2019-05-14 19:26

    其他 (2个)

    王亚玲律师
    王亚玲律师
    认证律师

    湖北-武汉

    专业擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、离婚

    咨询电话:15342743956

    咨询我

    您好,社保是强制缴纳的,你可以要求公司补偿,看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。

    2019-05-15 09:34 0

    易磊律师
    易磊律师
    爱心律师

    湖北-武汉

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:18672767***

    咨询我

    你好没有缴纳社保可以要求补偿

    2019-05-14 19:46 0

    仙桃法律问答顾问
    仙桃法律问答顾问

    交纳社保是公司的法定义务,您有权要求公司为您补交社保,且如果您因公司未交社保而离职的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。其次,公司没有与您签订劳动合同的,您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的,您需要证明该签名是伪造,且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系,您的入职时间以及工资水平,您举证会有一定的麻烦。

    2019-05-15 02:08

    武汉法律问答顾问
    武汉法律问答顾问

    你好,你最多能够主张11个月的双倍工资,如果你被单位辞退了,你还可以主张经济补偿。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,要求补缴社保,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商,若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。

    2019-05-15 05:38

    鄂州法律问答顾问
    鄂州法律问答顾问

    依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。

    2019-05-15 09:22

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    发布时间:2019-05-20 10:33 浏览量:179

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