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    想问一下,就是昨天刚交的电脑培训班学费,他不给退,我又没有签合同,也没有按手印,想拿回全款钱

    你好,想问一下,就是昨天刚交的电脑培训班学费,发现老师不认真讲课,没有上过课,今天去要求去退,他不给退,我又没有签合同,也没有按手印,他就给我个数据,想拿回全款钱,可以吗

    ltzkxu5687 广东 -深圳 2019-05-13 22:44

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    深圳法律问答顾问
    深圳法律问答顾问

    没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  

    2019-05-14 01:19

    广州法律问答顾问
    广州法律问答顾问

    用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额,且一年后视为签订无固定期限合同。 劳动合同法   第十四条 第三款   用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2019-05-14 13:39

    惠州法律问答顾问
    惠州法律问答顾问

    劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    2019-05-14 14:52

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    发布时间:2019-05-22 11:30 浏览量:194

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