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    我的试用期工资是8000基本工资+4000绩效工资,将我的绩效工资全部扣光,这种情况我应该怎么处理?

    您好!我的试用期工资是8000基本工资+4000绩效工资,可是到发工资的时候只按照基本工资给我发放,将我的绩效工资全部扣光,想法设法找理由扣。这种情况我应该怎么处理?连续3个月扣光我的绩效。

    ltkmfy9571 上海 -上海 2019-05-13 16:13

    律师回复 (7个)

    解焕宇律师
    解焕宇律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 债权债务、合同法、劳动争议

    咨询电话:13661864703

    咨询我

    这种情况我应该怎么处理?连续3个月扣光我的绩效。.......投诉劳动监察大队或劳动仲裁

    2019-05-13 16:14 0

    上海勤周律所律师
    上海勤周律所律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 离婚、债权债务、公司法

    咨询电话:18916163032

    咨询我

    可以向劳动行政部门投诉

    2019-05-13 16:16 0

    张清涛律师
    张清涛律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:15301702900

    咨询我

    申请劳动仲裁维权

    2019-05-13 16:18 0

    韦云律师
    韦云律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 债权债务、合同法、劳动争议

    咨询电话:13801694259

    咨询我

    约定的绩效工资发放条件?是否有绩效考核?及时申请劳动仲裁。

    2019-05-13 16:19 0

    王晓颖律师
    王晓颖律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 离婚、合同法、劳动工伤

    咨询电话:15601888951

    咨询我

    你好,这种情况要看绩效如何计算,如果对企业处理不服,可以申请劳动仲裁。

    2019-05-13 16:28 0

    黄祥圣律师
    黄祥圣律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:13761831306

    咨询我

    根据您的情况回复如下:1您在ABC三个公司分别实际工作签订劳动合同和缴纳社保而这三个公司实际上是同一个老板这种现象构成混同用工根据具体用工情况您可以一起起诉这三个公司最后可能由其中的实际用工单位或者三个公司共同承担相关责任;2由于您在AC两个公司工作和缴纳社保的时间与在B公司签订劳动合同的时间是重合的且本身构成混同用工所以请求支付未签订劳动合同的双倍工资恐怕无法实现;3您提到的绩效奖金目前只有猎头电子邮件没有其他有效证据证明估计劳动合同上也未写清楚建议将该电子邮件进行公证存证;4如果确实有约定绩效奖金但没有明确排除试用期的那么试用期也应当按约支付该项奖金。

    2019-05-15 21:27 0

    孙侠律师
    孙侠律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 继承、合同法、公司法

    咨询电话:13916282160

    咨询我

    你好,建议委托律师尽快处理,以维护你方最大利益。

    2019-05-16 14:42 0

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