首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
    法律咨询
    您当前位置: 法律快车 > 法律咨询 > 刑事行政 > 刑事辩护 > 咨询详情
    今日律师风向标:

    我是一名在纺织厂上班的员工,我想问一下上级领导总是以各种理由扣工资,本来是打包的问题却把责任推到我身上来

    您好,律师,我是一名在纺织厂上班的员工,职务是写码单的,我想问一下上级领导总是以各种理由扣工资,昨天扣二十,今天扣十块的,本来是打包的问题却把责任推到我身上来,难道就因为我是新来的就应该被他们冤枉

    ltaefi7456 浙江 -杭州 2019-05-11 23:09

    回复区

    杭州法律问答顾问
    杭州法律问答顾问

    劳动者在试用期期间辞职,如果用人单位为劳动者提供专项培训,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

    2019-05-13 07:56

    以上回复不符合我的实际情况?马上咨询在线律师! 免费咨询

     猜您喜欢

    拓展文章阅读

    员工不加班能扣工资吗

    员工不加班能扣工资吗

    阅读数:1801

    问:我是缝纫女工,最近公司承接了为外商来料加工的订单,交货期很紧张。公司发出...详情 >>

    更多知识 >>

    全国律师推荐

    知识专辑阅读

    宣告死亡的条件和后果

    宣告死亡的条件和后果

    宣告死亡是指自然人离开住所,下落不明达到法定期限,经利害关系人申请,由人民法院宣告其死亡的法律制度,宣告死亡结...详情 >>

    发布时间:2019-05-24 09:13 浏览量:751

    15

    15年的中国在线法律服务品牌

    中国放心的互联网法律服务平台

    82

    覆盖82个法律专业领域

    站内法律专业领域覆盖面广

    1,000,000

    每天为全国近100万互联网用户

    提供各种类型法律知识查询服务

    我是公众

    有法律问题?直接发布咨询
    (不限时间,律师在线,有问必答)

    我是律师

    400-678-1488
    (服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

    关于法律快车

    法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586