公司要求出勤天数22天超过部分不给加班费,节假日上班不给节假日加班费,是否可以发起劳动仲裁

更新时间:2019-05-13 12:28:55人浏览
问题描述:
辞职时当月出勤不够公司要求自己全额交五险一金,公司要求出勤天数22天超过部分不给加班费,节假日上班不给节假日加班费,是否可以发起劳动仲裁
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
范海华律师 咨询我
服务地区-山东烟台·电话-155-5353-9492
你好 ,你这种情况是可以申请劳动仲裁的。。
2019-05-09 16:06:23
潍坊法律问答顾问 咨询我
服务地区-山东烟台
辞职后,加班费和工资应当正常支付。
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
工资包括:计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。
1、加班按实际天数、小时数计算
2、用人单位应当支付加班费,没有”未及时发放的支付补偿金“的依据
3、请假、加班相互抵消不合理
4、迟到不能扣工资,劳动法50条明确规定”不得克扣”
5、15日辞职,工资发放应当按照上个月工资的一半发放,因为工资组成部分包含:加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。
6、综合保险费,不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的,可以代扣
7、更改工资发放日合理,不能要求赔偿金。
2019-05-13 12:28:55
烟台法律问答顾问 咨询我
服务地区-山东烟台
节假日加班受伤能否认定为工伤,关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的,就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内,应工作原因受到事故伤害,属于工伤。我国《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-05-11 06:25:28
滨州法律问答顾问 咨询我
服务地区-山东烟台
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2019-05-10 21:10:50
烟台柳伟律师
服务地区-山东烟台
你好,可以收集加班的证据,及时请律师协助申请劳动仲裁维权
2019-05-09 22:18:30
杜永胜律师
服务地区-山东烟台
可以申请劳动仲裁解决。
2019-05-08 14:31:56
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