因为身体原因病假期限快到了，还是不能工作，我该怎么？
更新时间：2019-05-08 22:12:55人浏览
问题描述：
现在是无期限合同，因为身体原因病假期限快到了，还是不能工作，可是公司让我上班，我该怎么？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-05-08 11:24:38
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。用人单位不是社会福利机构，任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能 单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。
2019-05-08 11:40:47
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
职工患病或者非因工受伤医 疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
2019-05-08 13:06:08
服务地区-北京北京
你好，可以开证明，请病假；有劳动纠纷的话，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。
2019-05-08 15:13:50
服务地区-北京北京
建议依据《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》的相关规定，针对你的这种情况看下是否可以延长病假期限。
2019-05-08 11:33:46
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