劳动合同约定，劳动仲裁委员会会说不属于仲裁范围，应该怎么做符合法律程序？
更新时间：2019-05-14 17:14:34人浏览
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债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。因此，用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起15日内不提出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院就可以采取强制措施，比如，查封企业账号，直接从单位账号上划拨钱给劳动者。
2019-05-14 17:14:34
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已帮助173859人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠劳动者的工资属于劳动纠纷，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服，可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，没有经过劳动仲裁，直接到人民法院申请民事诉讼，法院通常不会受理。如果劳动者有欠条，可以以民事纠纷的形式向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
2019-05-13 09:26:02
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《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-05-09 13:48:33
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