公司没有给员工发放工资条,国假期间没有三倍工资,没有加班工资,需要什么材料

更新时间:2019-05-16 08:44:29人浏览
问题描述:
公司没有给员工发放工资条,国假期间没有三倍工资,工资按包月算,没有加班工资,这种情况怎么去劳动局告公司,需要什么材料
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
  2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
  3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-05-10 13:43:39
玉林法律问答顾问 咨询我
服务地区-广西玉林
为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。
2019-05-09 16:22:52
湛江法律问答顾问 咨询我
服务地区-广西玉林
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
2019-05-06 13:29:11
李波律师
服务地区-广西柳州
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
2019-05-16 08:44:29
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你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动合同,你可以要求公司给你一份合同原件。2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申请劳动
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