我劳动合同签订的工作岗位，是否违反劳动法克扣工资？我可否要求公司对我进行双倍赔偿
更新时间：2019-05-06 16:10:02人浏览
问题描述：
公司领导当众言行不礼貌羞辱员工发生争吵，公司包庇并未按照员工手册通报警告处理。且下个月的绩效考核翻倍增长，领导蓄意报复，我劳动合同签订的工作岗位，与现在绩效考核的岗位并不一致。公司开会说绩效考核不满60分要扣绩效工资的5%，但实际发放的员工手册里并无标注，请问这是否违反劳动法克扣工资？我可否要求公司对我进行双倍赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-05-05 20:14:12
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