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    劳动合同签了,辞工有要提前三个月,急辞又不知道要被扣多少钱,我应该怎么办?

    您好律师我上班有一个月了,他第一个月保底4500第二个月就没保底了,劳动合同签了,我现在家里要用钱,劳动合同上说拿预知一个月只能拿六百,辞工有要提前三个月,急辞又不知道要被扣多少钱,我现在需要两千多,我应该怎么办?

    ltjecf6734 浙江 -温州 2019-05-02 03:40

    其他 (1个)

    吴健弘律师
    吴健弘律师
    认证律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:13588839313

    咨询我

    去申请仲裁维权解决问题的。

    2019-05-02 04:12 0

    舟山法律问答顾问
    舟山法律问答顾问

    劳动者辞工办离职手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的;如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

    2019-05-03 07:43

    温州法律问答顾问
    温州法律问答顾问

    根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。

    2019-05-07 11:57

    衢州法律问答顾问
    衢州法律问答顾问

    劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

    2019-05-16 02:29

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    发布时间:2019-05-23 09:17 浏览量:695

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