签署了《竞业限制协议》，要求工作单位按照竞业限制协议的约定给予经济补偿。是否违反了哪条法律法规？
更新时间：2019-04-25 18:52:40人浏览
问题描述：
您好。我在银行上班，刚入职时，签署了《竞业限制协议》，但协议并未给员工一份，全部在省行人力资源部保管，协议约定的具体补偿金额我也记不清了。我现在申请劳动仲裁，要求工作单位按照竞业限制协议的约定给予经济补偿。但是单位拒不提供该协议。我之前在微信上询问其他同事，两位同事均表示签署过该协议，但协议并未给员工一份的微信聊天记录，可以佐证的确有签署过这个协议。请问：如果单位拒不提供该协议，我有什么办法可以维权？单位的行为是否违反了哪条法律法规？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽滁州
您好！依据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，如果劳动者仅为单位的一般员工，并未接触到单位的商业秘密，可不签订竞业限制合同，被迫签订后可以在离职后申请仲裁认定该竞业限制合同无效。
2019-04-25 18:52:40
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