实习期间未签订劳动合同，工作时间后，因工作能力被辞退，有没有对应法律条款保护雇员权益？
更新时间：2019-04-24 10:48:12人浏览
问题描述：
你好，实习期间未签订劳动合同，工作时间后，因工作能力被辞退，这期间公司是否给工资，有没有对应法律条款保护雇员权益？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2019-04-24 10:48:12
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不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。
2019-04-24 01:05:10
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2019-04-23 23:31:53
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