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    请问公司强制加班还不给加班费在法律上怎么算?

    你好,请问公司强制加班还不给加班费在法律上怎么算?

    ltfdjm2795 浙江 -杭州 2019-04-15 09:50

    其他 (1个)

    王丹丹律师
    王丹丹律师
    认证律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:18268154659

    咨询我

    可以主张申请劳动仲裁。。。

    2019-04-15 11:42 0

    杭州法律问答顾问
    杭州法律问答顾问

    若员工不同意,原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢? 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:   (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;   (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;   (三)法律、行政法规规定的其他情形。 上海市人保局指出四种法定情形。   上述法定情形是指以下四种情况:   (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁;   (二)需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益;   (三)必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;   (四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。   加班需与劳动者协商才可,并依法提供加班待遇;劳动者也可依法拒绝。   上海市人保局还提醒,如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,更不能以此辞退员工。

    2019-04-15 21:04

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    加班费 辞工 企业

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