全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
    法律咨询
    您当前位置: 法律快车 > 法律咨询 > 民事法律 > 合同法 > 咨询详情
    今日律师风向标:

    工资结算以最低标准结算,不是应该按试用期内约定好的薪资结算吗,该如何维权

    上了8天班,被告知不能胜任岗位职责,工资结算以最低标准结算,不是应该按试用期内约定好的薪资结算吗,该如何维权

    lttqzs7896 广东 -深圳 2019-04-13 20:51

    回复区

    深圳法律问答顾问
    深圳法律问答顾问

      用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。  《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。

    2019-04-14 07:06

    以上回复不符合我的实际情况?马上咨询在线律师! 免费咨询

    相关咨询问题

    工资结算 辞职 离职

     猜您喜欢

    全国律师推荐

    相关问答专辑

    合同违约金上限规定是多少

    合同违约金上限规定是多少

    标签:合同法 2018-12-06

    不管是因为什么签订合同,合同违约金的相关条款都是必不可少的,即使是在合同中没...详情 >>

    共6个优质问答 >>

    相关知识专辑

    合同违约的起诉流程

    合同违约的起诉流程

    根据我国法律规定,依法成立的合同,是受法律保护的。但如果合同一方没有履行合同职责造成合同违约,造成合同纠纷,是...详情 >>

    发布时间:2019-04-25 10:05 浏览量:87

    15

    15年的中国在线法律服务品牌

    中国放心的互联网法律服务平台

    82

    覆盖82个法律专业领域

    站内法律专业领域覆盖面广

    1,000,000

    每天为全国近100万互联网用户

    提供各种类型法律知识查询服务

    我是公众

    有法律问题?直接发布咨询
    (不限时间,律师在线,有问必答)

    我是律师

    400-678-1488
    (服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

    关于法律快车

    法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586