由于疏忽大意的过失导致零件受损，代班领导要求罚款500元，这种行为合法合理吗，不合法合理应该找谁维权
更新时间：2019-04-14 23:41:34人浏览
问题描述：
你好律师，私企上班，由于疏忽大意的过失导致零件受损，但是维修工已经维修好了，代班领导要求罚款500元，这种行为合法合理吗，不合法合理应该找谁维权
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用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失，这需要区别对待；
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
2019-04-14 23:41:34
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