在消费金融有限公司任职15年9月7日签订劳动合同2018年10月续签5年合同2019年2月被公司暗访冻结id合同未到期被公司开除是否合法劳动仲裁如何写理由索要加班费补偿

更新时间:2019-04-14 06:40:59人浏览
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在消费金融有限公司任职15年9月7日签订劳动合同2018年10月续签5年合同2019年2月被公司暗访冻结id合同未到期被公司开除是否合法劳动仲裁如何写理由索要加班费补偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
2019-04-14 06:40:59
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你好,要看具体操作模式才能确定的哦。
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你好,要看合同(协议)如何约定才能确定,如果不按照合同(协议)约定办理的话可以通过法院诉讼途径解决!有可能会被告的哦!
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