职工怀孕了,可以拒绝吗?拒绝后公司说是自动放弃工作机会,算自己辞职,我可以要求赔偿吗?

更新时间:2020-11-20 15:17:52人浏览
问题描述:
职工怀孕了,重庆的店要关闭,公司调派到成都工作,可以拒绝吗?拒绝后公司说是自动放弃工作机会,算自己辞职,这合理吗?我可以要求赔偿吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周炜律师
服务地区-重庆重庆
不合理的,可以申请劳动仲裁维权的。
2019-04-09 14:21:21
重庆法律问答顾问 咨询我
服务地区-重庆重庆
员工在公司如果处于某种原因不想继续工作,可以主动辞职,但是要依照我国劳动法的规定,向用人单位提出申请,并且在时间上应当依照法律规定,根据不同情况,分别提前三天或者一个月向用人单位提出。用人单位不能够以各种情况不准劳动者辞职或者以辞职为理由克扣劳动者的工资。
2020-11-20 15:17:52
泸州法律问答顾问 咨询我
服务地区-重庆重庆
关于劳动者自己辞职是否有赔偿的问题,解答如下:
如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。反之,劳动者可以获得赔偿。
2020-08-30 00:44:49
内江法律问答顾问 咨询我
服务地区-重庆重庆
能得到经济补偿。
用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-08 19:45:57
邓晓容律师
服务地区-重庆重庆
可以不同意变更工作地点。
2019-04-09 14:46:22
张娟律师
服务地区-重庆重庆
可以要求赔偿。你工作几年了呢? 可以要求公司根据工作年限支付经济赔偿金
2019-04-09 14:29:10
万诚律所律师
服务地区-重庆重庆
你好,可以拒绝
2019-04-09 13:53:15
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