试用期三个月已过，第二次我要求按照国际规定赔偿辞退金后，请问这样算是辞退吗？是否可以申请劳动仲裁？
更新时间：2019-04-08 10:05:28人浏览
问题描述：
您好，我在廊坊一家私企工作五个半月，试用期三个月已过，未签合同，未上社保，第一次以工作能力不够主管提出辞退，第二次我要求按照国际规定赔偿辞退金后，主管提出不再辞退，正常上班，上班第一天因身体不舒服，请病假被拒绝，并让签署未完成当天工作的文件也拒绝签署，但完成进度已和主管及相关人员沟通，身体实在不舒服去了医院，并来了诊断证明，第二天上班后主管休假不在，对于增加了工作量，提出异议后，把我交接给其他主管，请问这样算是辞退吗？是否可以申请劳动仲裁？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-04-07 12:56:05
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019-04-07 12:58:34
服务地区-北京北京
你好，如果有劳动纠纷，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉的。
2019-04-08 10:05:28
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