人员紧张不能一星期休两天，一星期48小时，工资结构调整把原工资一部分调整成加班费，这样做单位合法吗？
更新时间：2019-03-25 22:21:55人浏览
问题描述：
单位裁人后，人员紧张不能一星期休两天，后改为一星期休一天，并且定为不定时工作制，要求一天8小时，一星期48小时，工资结构调整把原工资一部分调整成加班费，但工资总额不变，这样做单位合法吗？
1位律师解答
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