法定节假日不休息,也没有三倍工资。以上这些在劳动法规定之内吗?我又该怎么去维护自己的合法权益?
更新时间:2019-03-25 17:42:10人浏览
问题描述:
你好,我在神威押运工作,是一个特殊行业。在这个地方工作已经两年多,公司从来发过工资条,还有,每个月没有休息日,要是休息就的请假休息,每次请假会多扣30元,法定节假日不休息,只允许请假休息,也没有三倍工资。请问律师,虽说这是一个特殊行业,以上这些在劳动法规定之内吗?我又该怎么去维护自己的合法权益?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法如何规定法定节假日,法定节假日工资是三倍吗
法定节假日国家每年都是作出规定的,一种是全体公民放假的节日,第二种是部分公民放假的节日,如果在法定节假日上班的话,工资就是平时工资的三倍,下面法律快车小编为您详
假期待遇
人浏览
《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于劳动法范畴,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日不放假还不付加班费符合《劳动合同法》第38条用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最好协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是投诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工会会费必须交。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等,主要用于为职工服务和工会活动。企业、事业单位无正当理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以一次性补缴,具体办理方法、补缴标准和需要提供的证件材料,建议还是先向当地的社会保险部门咨询一下。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同中的押金交印花税吗
租赁合同中的押金依法免收印花税,押金不属于印花税应税凭证。印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税,是对合同、凭证、收据、
税法
人浏览
法律分析:提前一个月离职不批,可以到劳动局投诉或申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋买卖需要缴纳个人所得税吗
房屋进行买卖交易需要依法缴纳个人所得税,适用比例税率,税率为百分之二十;但个人购买首套房不需要交个人所得税,对个人转让自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的
税法
人浏览
法律分析:工伤认定后工资按照原标准按月支付,赔偿标准的相关规定如下:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自第二个月开始申请,按照规定,用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,超过了一个月,用人单位就需要向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资,这里所说的一个月都
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不报案超过48小时,用人单位应当及时向有关部门报案,并在三十日内为员工申请工伤认定,向社保行政部门提交劳动合同和医疗诊断证明等材料;若单位不去申请,则员工一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金由工伤保险基金支付,用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以在经营地起诉,刷其他需要根据材料及公司情况确定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询