还不能达到完成标准，这种情况在不赔偿的情况下，怎么解雇该员工，或者有什么办法可以令该员工自动离职
更新时间：2019-03-25 09:04:54人浏览
问题描述：
餐饮行业，公司的总经理，业务能力不行，管理能力也不行，经常领导下达的任务不能完成之余，还不能达到完成标准，管理公司一踏糊涂，工作态度恶劣，经常顶撞上司，已经工作了7年，现在不能解雇，也不能降工资，但是留着改员工，不能为企业增加效益不说，还会引起公司内讧。天天仗着公司不能炒她，不能降薪为依靠，在公司目中无人，包括老板，这种情况在不赔偿的情况下，怎么解雇该员工，或者有什么办法可以令该员工自动离职
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，能证明劳动者具有《劳动合同法》第39条所规定的过失情况，用人单位可以单方解除劳动合同并不支付法定的经济补偿金。在进行过失性解除之时，用人单位需要承担相应的举证责任。
2019-03-22 15:01:07
服务地区-广东广州
尊敬的求助人，您好，根据你咨询的问题，协商不成，可以按照公司规定处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-03-25 09:04:54
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