未签劳动合同。未交社保现离职二十多天。怎么要求赔偿。

更新时间:2019-03-25 02:31:58人浏览
问题描述:
我在企业干了11年,未签劳动合同。未交社保现离职二十多天。怎么要求赔偿。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
可以要求补缴社保和支付经济补偿金等。
2019-03-21 16:21:39
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
及时申请仲裁维权;补偿金;
2019-03-21 17:23:48
臻宇团队律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-1805-8567
可以立即起诉,要求赔偿
2019-03-21 17:24:40
南京法律问答顾问 咨询我
服务地区-江苏南京
 《劳动合同法》  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 
2019-03-25 02:31:58
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,协商不成,可以投诉。
2019-03-21 21:50:50
李首道律师
服务地区-江苏南京
请问您有没有什么工作过的证明?可以拿上资料来所咨询
2019-03-21 16:28:06
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