我们怎么与公司交谈？补偿的话需要补偿多少？工资拖欠半年多了。劳动合同签了不给我们
更新时间：2019-03-28 09:38:23人浏览
问题描述：
我2000年10月入职，2019年2月底公司口头转达我们辞退，我们怎么与公司交谈？补偿的话需要补偿多少？工资拖欠半年多了。劳动合同签了不给我们，在公司。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉 嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在拖欠工资等情况可一并主张
2019-03-20 14:58:20
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单位口头辞退违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-03-28 09:38:23
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