不属于工伤，算病假吗？需要支付病假工资多少？公司能辞退病人吗？如若辞退，需要支付多少赔偿？
更新时间：2019-03-24 08:59:11人浏览
问题描述：
员工在厂区外受伤，不属于工伤，住院期间，算病假吗？需要支付病假工资多少？然后，住院期间，公司招了其他人，公司能辞退病人吗？如若辞退，需要支付多少赔偿？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好！企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一般医疗期内不能辞退的。希望能帮到你，如有疑问欢迎来电咨询。
2019-03-18 11:59:22
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，病假期间的工资要根据您的工龄来计算的，病假期间一般不能辞退，如果非法辞退需要支付您双倍工资补偿的，具体情况您可以来电联系，希望可以帮到你。争取帮您维护到最大的权益。
2019-03-18 09:19:32
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工伤人员住院治疗工伤的住院伙食费、交通食宿费如何报销: 治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。 工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转往外省市就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位从业人员因公出差标准报销。 相关法律知识： 一般工伤 具体赔偿项目、标准 康复治疗费 1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
2019-03-24 08:59:11
服务地区-湖北武汉
你好，请问是在工作时间由于工作原因受的伤吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。
2019-03-18 09:51:05
服务地区-湖北武汉
您好，病假期间的工资支付标准按照平均日工资乘以病假天数乘以病假工资比例计算，如果此时辞退员工，属于恶意辞退，支付双倍的经济赔偿金，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。
2019-03-18 09:25:41
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