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    我就业合同签的是3年半,6个月的试用期。目前试用期以满,估计人事会已试用期不合格,是否能得到补偿?

    我就业合同签的是3年半,6个月的试用期。目前试用期以满,述职报告递交后,领导电话通知我说,公司架构调整,我这个区域不保留我这个部门岗位,估计人事会已试用期不合格,不予转正让我走人。在这种情况下,我是否能得到补偿?

    ltwhrv2831 江苏 -南京 2019-03-15 14:01

    律师回复 (6个)

    李红洋律师
    李红洋律师
    认证律师

    江苏-南京

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:15852912837

    在线咨询

    要看公司不录用的理由是否成了,如果理由成立,不存在赔偿的问题,如果理由不成立的话,单位涉嫌违法辞退,你可以要求继续旅行合同,或者,要一个月工资作为赔偿金。

    2019-03-15 14:13 0

    吕金艳律师
    吕金艳律师
    认证律师

    江苏-南京

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:13814049807

    在线咨询

    您好,协商不成,申请劳动仲裁。

    2019-03-15 14:35 0

    曾金峰律师
    曾金峰律师
    认证律师

    江苏-南京

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:13912976464

    在线咨询

    如果在试用期以后辞退的话,可以要求单位支付赔偿金或者经济补偿金等。

    2019-03-15 14:37 0

    刘睿律师
    刘睿律师
    认证律师

    江苏-南京

    专业擅长: 离婚、合同法、商法

    咨询电话:13815408383

    在线咨询

    您好,如果试用期已满,可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。

    2019-03-15 15:54 0

    丁红梅律师
    丁红梅律师
    认证律师

    江苏-苏州

    专业擅长: 交通事故、离婚、债权债务

    咨询电话:13270992219

    在线咨询

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    2019-03-15 16:24 0

    姚丽君律师
    姚丽君律师
    认证律师

    江苏-南京

    专业擅长: 离婚、刑事辩护、交通事故

    咨询电话:13776699550

    在线咨询

    试用期不合格需要有证据,如果单位提供不了证据,应当给予经济补偿金。协商不成,你可以向劳动监察部门投诉。

    2019-03-15 16:32 0

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