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    工资3500,未给我们签实习合同。工资怎么结算?

    试用期1个月,工资3500,未给我们签实习合同。工作21天,工资怎么结算?

    ltihzd8352 河南 -郑州 2019-03-15 14:00

    推荐答案

    梁静飞律师
    梁静飞律师
    认证律师
    爱心律师

    河南-郑州

    专业擅长: 继承、离婚、损害赔偿

    咨询电话:15333717115

    咨询我

    你好,未签合同是需要支付双倍工资

    2019-03-15 14:19 0

    其他 (6个)

    王丽侠律师
    王丽侠律师
    认证律师

    河南-郑州

    专业擅长: 离婚、债权债务、劳动工伤

    咨询电话:18224539329

    咨询我

    你好,建议与单位协商处理。

    2019-03-15 14:18 0

    • 追问

      最低工资标准是多少

      2019-03-15 14:29
    李云律师
    李云律师
    认证律师

    河南-郑州

    专业擅长: 合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    咨询电话:13083715691

    咨询我

    你好,建议协商解决

    2019-03-15 14:20 0

    • 追问

      最低能发给我们多少工资

      2019-03-15 14:29
    裴宗峰律师
    裴宗峰律师
    认证律师

    河南-郑州

    专业擅长: 刑事辩护、合同法、劳动工伤

    咨询电话:18537166528

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    你好,建议与单位协商处理。

    2019-03-15 14:32 0

    安玉斌律师
    安玉斌律师
    认证律师

    河南-郑州

    专业擅长: 继承、债权债务、婚姻家庭

    咨询电话:15985851193

    咨询我

    你好,建议与单位协商处理。

    2019-03-15 14:47 0

    李超杰律师
    李超杰律师
    认证律师

    河南-郑州

    专业擅长: 离婚、合同法、公司法

    咨询电话:18638665798

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    你好:可以按日计算工资。

    2019-03-15 16:53 0

    侯雪峰律师
    侯雪峰律师
    认证律师

    河南-郑州

    专业擅长: 离婚、合同法、商法

    咨询电话:13939007967

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    适用的法律复杂,要看具体情况

    2019-03-15 22:17 1

    郑州法律问答顾问
    郑州法律问答顾问

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。 对于试用期工资待遇问题,首先看劳资双方有没有约定,再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定,工资协定中也没有相应规定,试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限,没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时,劳动者应当并且有权提出异议。 (二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。 (三)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

    2019-04-11 06:11

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