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    我在公司工作5个月了,签了3年合同.公司效益不好要裁员

    你好,我在公司工作5个月了,签了3年合同.公司效益不好要裁员,请问有赔偿吗

    ltergk7364 北京 -北京 2019-03-15 13:59

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    顾倩团队律师
    顾倩团队律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、债权债务、合同法

    咨询电话:18611201551

    咨询我

    您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申 请劳动 仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔 偿。

    2019-03-15 14:24 0

    其他 (5个)

    王磊律师
    王磊律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、债权债务、合同法

    咨询电话:17600753404

    咨询我

    滳慧律师事务所回复: 您好, 公司在违法裁员的情况下劳动者是可以要求赔偿的。

    2019-03-15 14:10 0

    李建成律师
    李建成律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、合同法、公司法

    咨询电话:18301622545

    咨询我

    补偿金申请解决

    2019-03-15 14:14 0

    周雷律师
    周雷律师
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    北京-北京

    专业擅长: 房地产、刑事辩护、诉讼

    咨询电话:18515589098

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    当然有,半个月吧。

    2019-03-15 15:21 0

    徐卫东律师
    徐卫东律师
    认证律师
    爱心律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法

    咨询电话:13910051865

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    如果无法协商,申请劳动仲裁

    2019-03-15 15:52 0

    苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、合同法、婚姻家庭

    咨询电话:15601113733

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    您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!

    2019-03-16 09:36 0

    北京法律问答顾问
    北京法律问答顾问

    用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2019-04-07 16:31

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