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    公司在什么情况下不给员工发工资是合法的(员工自身无过错)

    ltwiad1427 北京 -北京 2019-03-15 10:27

    律师回复 (7个)

    刘振威律师
    刘振威律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、债权债务、婚姻家庭

    咨询电话:17600753404

    在线咨询

    滳慧律师事务所回复:您好,根据劳动法规定,只要在劳动合同履行过程中,劳动者已经付出劳动的,用人单位都应当向劳动者支付劳动报酬

    2019-03-15 10:45 0

    徐卫东律师
    徐卫东律师
    认证律师
    爱心律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法

    咨询电话:13910051865

    在线咨询

    不合法,建议申请劳动仲裁

    2019-03-15 12:16 0

    李建成律师
    李建成律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、合同法、公司法

    咨询电话:18301622545

    在线咨询

    劳动监察大队举报解决

    2019-03-15 12:28 0

    顾倩团队律师
    顾倩团队律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、债权债务、合同法

    咨询电话:18611201551

    在线咨询

    您好,如员工与公司存在事实劳动关系,公司 须依法支付给员工工资,如存在拖欠工资的情况可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

    2019-03-15 13:21 0

    杨志峥律师
    杨志峥律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:13911878389

    在线咨询

    在下列十二中情形下,根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
    1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。
    2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
    5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
    6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
    7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
    8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。
    9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
    10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
    11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
    12、法律、行政法规规定的其他情形

    2019-03-15 15:23 0

    刘哲律师
    刘哲律师
    认证律师
    爱心律师

    辽宁-锦州

    专业擅长: 债权债务、刑事辩护、交通事故

    咨询电话:18841687472

    在线咨询

    建议申请劳动仲裁

    2019-03-15 15:54 0

    苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、合同法、婚姻家庭

    咨询电话:15601113733

    在线咨询

    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

    2019-03-16 10:04 0

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