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    公司在什么情况下不给员工发工资是合法的(员工自身无过错)

    ltwiad1427 北京 -北京 2019-03-15 10:27

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    杨志峥律师
    杨志峥律师
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    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:13911878389

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    在下列十二中情形下,根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
    1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。
    2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
    5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
    6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
    7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
    8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。
    9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
    10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
    11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
    12、法律、行政法规规定的其他情形

    2019-03-15 15:23 0

    其他 (6个)

    王磊律师
    王磊律师
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    北京-北京

    专业擅长: 继承、债权债务、合同法

    咨询电话:17600753404

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    滳慧律师事务所回复:您好,根据劳动法规定,只要在劳动合同履行过程中,劳动者已经付出劳动的,用人单位都应当向劳动者支付劳动报酬

    2019-03-15 10:45 0

    徐卫东律师
    徐卫东律师
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    爱心律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法

    咨询电话:13910051865

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    不合法,建议申请劳动仲裁

    2019-03-15 12:16 0

    李建成律师
    李建成律师
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    北京-北京

    专业擅长: 离婚、合同法、公司法

    咨询电话:18301622545

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    劳动监察大队举报解决

    2019-03-15 12:28 0

    顾倩团队律师
    顾倩团队律师
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    北京-北京

    专业擅长: 继承、债权债务、合同法

    咨询电话:18611201551

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    您好,如员工与公司存在事实劳动关系,公司 须依法支付给员工工资,如存在拖欠工资的情况可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

    2019-03-15 13:21 0

    刘哲律师
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    专业擅长: 债权债务、刑事辩护、交通事故

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    建议申请劳动仲裁

    2019-03-15 15:54 0

    苏荣杰律师
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    专业擅长: 继承、合同法、婚姻家庭

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    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

    2019-03-16 10:04 0

    北京法律问答顾问
    北京法律问答顾问

    拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2019-04-14 03:46

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    发布时间:2019-09-12 10:11 浏览量:220

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