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    现在员工提出离职,要求补交社保,现在员工提出要经济补偿,是否合理?

    没给员工上社保,现在员工提出离职,要求补交社保,我们也给补交了三年的社保,现在员工提出要经济补偿,是否合理?

    ltycer6175 北京 -北京 2019-03-15 07:52

    律师回复 (6个)

    张明英律师
    张明英律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、婚姻家庭

    咨询电话:15901046780

    在线咨询

    如果员工是因没有缴纳社保离职那么要求经济补偿是合理的

    2019-03-15 08:01 0

    • 追问

      不是因为社保,是因为工资的事!

      2019-03-15 08:12
    北京群益律师
    北京群益律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、债权债务、劳动争议

    咨询电话:18101228027

    在线咨询

    如单位未给缴纳社保,员工属被迫离职,主张经济补偿有法可依。

    2019-03-15 09:13 0

    顾倩团队律师
    顾倩团队律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、债权债务、合同法

    咨询电话:18611201551

    在线咨询

    您好,原则上如未缴纳社保的,一般可补缴社保。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。

    2019-03-15 09:19 0

    周雷律师
    周雷律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 合同法、婚姻家庭、房地产

    咨询电话:13651279236

    在线咨询

    那么理由在哪?

    2019-03-15 09:24 0

    李建成律师
    李建成律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、合同法、公司法

    咨询电话:18301622545

    在线咨询

    补交社保解决

    2019-03-15 09:37 0

    徐卫东律师
    徐卫东律师
    认证律师
    爱心律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法

    咨询电话:13910051865

    在线咨询

    如果无法协商,申请劳动仲裁

    2019-03-15 13:11 0

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