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    还是不好,但是公司发放提成工资的时候正式员工和派遣员工不一样,我现在怎么维权

    我是一个派遣工从去年单位效益不好就一直拖欠我们的提成钱,我的收入是工资加提成,工资拿的是本市最低标准,现在单位效益还是不好,但是公司发放提成工资的时候正式员工和派遣员工不一样,区别对待,我现在怎么维权

    ltkwjb8967 天津 -天津 2019-03-14 21:17

    推荐答案

    杨小勇律师
    杨小勇律师
    认证律师

    天津-天津

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:13072259627

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    你好,可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

    2019-03-15 10:28 0

    其他 (4个)

    张军律师
    张军律师
    认证律师

    天津-天津

    专业擅长: 债权债务、合同法、劳动争议

    咨询电话:15022362744

    咨询我

    您好,可以申请劳动仲裁。

    2019-03-14 22:37 0

    宋利华律师
    宋利华律师
    认证律师

    天津-天津

    专业擅长: 离婚、债权债务、劳动工伤

    咨询电话:13389068128

    咨询我

    您好,建议您申请劳动仲裁。

    2019-03-15 10:13 0

    赵红文律师
    赵红文律师
    认证律师

    天津-天津

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:13602067637

    咨询我

    申请劳动仲裁

    2019-03-15 10:45 0

    王佰光律师
    王佰光律师
    认证律师

    天津-天津

    专业擅长: 合同法、继承、刑事辩护

    咨询电话:16622360622

    咨询我

    可以申请劳动仲裁。

    2019-03-15 11:15 0

    天津法律问答顾问
    天津法律问答顾问

    首先,试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定,这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限,在试用期内,企业有权自行确定工资标准。劳动部1995年发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》第5条第二款规定:“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位,自主确定。”因此,本案用人单位自行确定王某在试用期的工资作法并无不妥。其次,试用期内劳动者的工资不能低于企业最低工资标准。;劳动部1993年发布的《企业最低工资工资规定》第3条规定:“本规定所称的最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。”该《规定》第19条规定,企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资率。最低工资率也就是《劳动法》所指的最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。劳动部1995年发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此,尽管用人单位可以自行确定其职工在试用期内的工资待遇,但不能违背劳动法律法规的规定,如果其确定的工资待遇标准违反法律规定是无效的。

    2019-03-18 08:53

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