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国庆节加班工资计算详解
核心内容：长假7天都加班，领取的加班费会有所不同。昨天，记者从市人社部门获悉，10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余
加班费
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2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。条例规定：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业
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这个国庆长假我的加班工资有多少
当大家正在悠闲享受国庆长假时，也有不少职工为了工作而放弃假期。虽然有关法律法规早对节假日加班费等有明确规定，但总有企业借用各种名义回避加班费的支付，并因此引发争
加班费
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7天长假有几天是带薪假日？ 法院判决只有3天
法定节假日是否属于带薪休假？单位应否支付休假期间的工资？对此，许多劳动者甚至用人单位并不完全清楚。昨天记者获悉，西城法院在审结一起就上述问题产生的劳动争议案件时
解除合同
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需要根据你的具体工作情况等等来分析
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
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您好，您具有咨询的是什么问题，一般来说法定假日是带薪休假的。
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你好，国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日为法定节假日，期间由用人单位按正常出勤支付工资。
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月工资计算方法如下：1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，
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法定的三天假日工资三倍发放；其他休息日如未安排串休则双倍发放。
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劳动能力鉴定标准分为十个等级，由重至轻为一级至十级，同时还包括生活自理障碍的三个等级。这些标准由国务院相关部门制定，用于评定劳动者伤残和丧失劳动能力程度。及时了
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怀孕期间公司不能辞退您。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。如公司违法解除，需按《劳动合同法》支付双倍赔偿金
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主动离职未满一个月，通常有两种处理方式：一是与用人单位协商，确保应得工资支付到位；二是如遭遇克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需考虑实际情况和证
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询问管理部门，按程序办理
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，1可以申请劳动仲裁
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法律分析：律师收费的标准，按照《律师收费管理办法》的规定，有两种收费标准：政府指导价和市场调节价。政府指导价是由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级
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，未满十八岁的人员不具备独立修改社保卡密码的权利，需要在监护人的陪同下进行操作。
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在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付
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