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    出院后休息六个月被单位辞退,医疗期单位能单方面辞退吗?赔偿金怎么算

    2008年参加工作,2018年7月工作期间因身体突然不适回家去医院检查,发现是脑干出血,出院后休息六个月被单位辞退,医疗期单位能单方面辞退吗?赔偿金怎么算

    ltzecw7329 黑龙江 -哈尔滨 2019-03-11 15:11

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    高志博律师
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    黑龙江-哈尔滨

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    你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    若需法律帮助,可以加微信详细解答

    2019-03-11 17:51 0

    其他 (2个)

    李晓航律师
    李晓航律师
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    咨询电话:18646088498

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    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
      《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2019-03-11 15:21 0

    王皓律师
    王皓律师
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    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

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    你好,违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2019-03-11 15:24 0

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    发布时间:2019-09-20 17:42 浏览量:162

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