公司要求员工每天晚上12点之上报店内销售及制定月计划，否则罚款100合理吗？公司这样做违反劳动法吗?
更新时间：2019-03-17 11:41:24人浏览
问题描述：
公司要求员工每天晚上12点之上报店内销售及制定月计划，否则罚款100合理吗？由于每天晚班九点下班，要等到员工统计再逐级通过微信发到公司群，往往会到晚上11点以后。公司这样做违反劳动法吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，这个属于公司的管理规章制度，公司要求加班是否给予加班费，可申请公司要求加班费，如协商不成可来电咨询，我详细跟您解答！
2019-03-11 17:06:39
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用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
2019-03-17 11:41:24
服务地区-湖北武汉
您好，如果公司规章您看过且同意，一般是不违法的。除非公司的规章的内容明显不合理或者违反法律规定，但我需要进一步了解事实，具体可以免费来电咨询。
2019-03-11 11:08:12
服务地区-湖北武汉
您好，这属于公司内部固定，合理合法即可，如果需要加班，您可以向公司主张加班费或者补助，建议协商，如果协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉维权。
2019-03-11 10:35:07
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