就与新厂长口头协议拿固定工资4800元每月,我之前几年都是按固定工资发放的,现在该怎不该要求厂里补偿?

更新时间:2019-05-10 19:47:25人浏览
问题描述:
我在01年到工厂上班,同年七月份厂部就提升我做班长,至17年2月,换新厂长后无任何书面通知就把我降职降薪,降职前是6千一个月,因当时不懂劳动法,就与新厂长口头协议拿固定工资4800元每月,厂部社保全交(包括我自应出的部分厂部也交),可今年又换新厂长,又把我这月工资降了近1700元,他们说春节待薪休假按67元一天算,我之前几年都是按固定工资发放的,现在该怎不该要求厂里补偿?
2位律师解答
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依法可以主张相关的权益,可以得到合理的赔偿补偿的
2019-05-10 19:47:25
张慧媛律师
服务地区-江苏苏州
您好!您是否还需要继续在该厂工作,建议面谈,我们详细了解您的情况后讲给予您专业的解答。地址工业园区现代大道东265号现代传媒广场31楼
2019-03-10 01:05:13
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