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    未按设计公司要求在朋友圈介绍产品结果被开除,如何维权?

    ltemkj1257 浙江 -杭州 2019-03-06 22:35

    律师回复 (1个)

    朱群群律师
    朱群群律师
    认证律师

    浙江-台州

    专业擅长: 继承、离婚、婚姻家庭

    咨询电话:15968609046

    在线咨询

    如果说用人单位在与劳动者签订劳动合同时,明确约定了发与公司相关的朋友圈属于工作内容,不遵守要被辞退的话,这可以成为被辞退的理由。当然,发朋友圈的内容必须合理且真实,不得违反法律法规。

    如果说没有在劳动合同中明确签订此条款的话,不发与公司相关的朋友圈就不应该成为员工被辞退的理由。这是用人单位荒谬的借口,随意解除与员工的劳动合同,这是一种违反劳动法的行为,侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。

    2019-03-07 11:58 0

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