父亲企业职工退休后被聘用厨师工作，与用人单位签订雇佣合同，请问可以向单位申请认定工伤或重大疾病赔偿吗？
更新时间：2019-04-23 15:22:27人浏览
问题描述：
您好！父亲企业职工退休后被聘用厨师工作，与用人单位签订雇佣合同，工作两年换肺上沟癌，请问可以向单位申请认定工伤或重大疾病赔偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2019-02-26 23:22:29
咨询我
谭志平律师
盟
服务地区-广东广州·电话-139-2649-7529
你好，可以先尝试申请工伤认定，按照现在的法律来看，您这种情况很大可能不能按照《工伤保险条例》来进行索赔。
2019-02-28 15:27:21
服务地区-广东广州
您好，您咨询的是劳动工伤的问题。
（1）建议您到有关部门做个伤残鉴定.伤残鉴定有十个等级，十级为最轻，一级为最重，每个伤残级别的赔偿标准各不相同。
（2）买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
2019-04-23 15:22:27
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