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出差发生的交通事故属于工伤吗？
出差发生的交通事故属于工伤吗？根据《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《办法》）第八条中有如下鉴别：“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
工伤责任认定
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工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家
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提前开溜发生事故不算工伤
核心内容：在工伤话题中，工伤认定是职工最关心的一个。市人力资源和社会保障局针对提前开溜发生交通事故不算工伤的典型案件作出点评，借此帮助劳动者提高依法维护自身合法
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首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗
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1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，
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1、下班后受伤，如果符合工伤认定情形的，也是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因
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不是，工伤保险条例第十六条有排除工伤的情形。如醉酒、故意犯罪等等。
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在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤！协商不成的，请及时委托律师处理！
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，
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工伤一个月后处理：1.如单位积极配合，可由单位在三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定；2.单位不申请时，劳动者或其家属可在一年内自行申请；3.申请时需提供相关
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不想加班不违法。具体处理方式：1.与公司协商，说明不加班的理由；2.如公司坚持加班，可要求支付加班费；3.若公司既不同意协商也不支付加班费，可向劳动监察部门投诉
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您的情况涉及未签劳动合同和补偿问题。处理方式如下：1.若公司同意补签劳动合同并支付补偿，双方可签订协议解决。2.若公司不同意，您可向劳动监察部门投诉，要求其介入
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针对员工不续签劳动合同问题，常见处理方式有：一是双方协商达成一致，依据协商结果处理；二是按照法律规定，由用人单位支付经济补偿金。选择时应考虑实际情况、合同约定及
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劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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实习生在实习期间受伤的，一般不属于工伤。由于实习生不具备劳动者的资格，不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。
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你好，具体什么情况需要了解一些xw。
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那你可以先起诉解除原合同
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