同一公司不是同一部门的员工在外打架公司有权开除员工吗
更新时间：2019-02-24 02:06:08人浏览
问题描述：
同一公司不是同一部门的员工在外打架公司有权开除员工吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
一般犯了错误的，违反公司规定的，才被开除；如果不服从公司安排的，公司要求解除合同的属于解聘，这种情况下公司需要给你经济补偿。相关的法律问题，可以试用就问律师，一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如何合法辞退违纪员工
笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是
解雇裁员
人浏览
《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如何合法辞退违纪员工
本律师近年来代理一些企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是
公司合同知识
人浏览
1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。2、企业与员工解除合同，必须在法律允
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 合同有无约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
构成犯罪的，可以解除合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同办理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要证明您与超市的劳动关系，可以从以下几个方面着手：首先，收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这些通常是证明劳动关系存在的直接证据。其次，可以收集工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同且被拖欠工资，您有权采取以下措施：1）如公司有内部解决机制，可先尝试通过内部途径解决；2）向所在地的劳动行政部门投诉，提供相关证据，要求其介入调查；3）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、能提前退休吗1、能提前退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年等情况可以申
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体描述下你的问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可留职。具体操作：1）了解不续签原因，与用人单位沟通；2）要求用人单位提供书面通知及经济补偿金计算方式；3）如用人单位拒绝，收集证据并考虑通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，医疗期满公司可以不支付你工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照具体级别等情况计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
