是否为有效合同，是否有法律效力。平常工资底薪2000，企业如申请劳动仲裁，还是企业赔偿多?
更新时间：2019-02-22 10:38:34人浏览
问题描述：
2018年8.1日与早教中心签到两年劳动合同，在10月签订培训协议，并送至北京培训，如未做满2年服务期需赔偿金额4000，但劳动单位没按合同购买社保，承诺转正1年之后在再购买，而且培训协议服务日期填写错误，两个日期重叠都是培训协议服务期两年，从2018年10月一日至2018年9月30日，日期填写错误是否为有效合同，是否有法律效力。平常工资底薪2000，工作半年，因公司推延员工请假做人流手术，导致晚做一周的手术，员工小产假后想多休息几日至满月与企业有冲突，企业以员工晚上班为由算旷工激发矛盾遂提出离职，企业如申请劳动仲裁，是个人赔偿多还是企业赔偿多?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘昱律师
盟
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关于劳动合同的效力问题，劳动合同法之规定了几种无效的情形，该案不符合法律规定，故有限。
关于赔偿问题，您的表述符合劳动合同法关于违约金规定的情形之一，但具体赔偿金额还是可以调整的。
此外，据您称您的情况有法定休假情形，根据法律规定可以休假，故单位存在过错，您可以获得经济补偿金。
2019-02-22 10:38:34
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