我妈妈工伤八级,赔付了,这样合理吗?
更新时间:2019-02-22 14:45:08人浏览
问题描述:
我妈妈工伤八级,赔付了,11个月工资和住院伙食费,别的都没有,这样合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤鉴定十级赔偿多少钱
用人单位对于劳动者是有人身安全保障的义务的,如果劳动者发生工伤的,用人单位是需要负责的。当事人是需要进行伤残等级鉴定的,确定了伤残等级,才能确定赔偿数额。那么,
劳动法
人浏览
您好,您是对赔偿不满意吗?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
五级工伤赔偿大约多少钱
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳
劳动法
人浏览
你好,当然不合理,建议你申请劳动仲裁,主张合理赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇:(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;(2)劳动合同期满终止或者职工本人提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助是11个月的工资,另还需赔付10个月的一次性医疗补助金和21个月的伤残就业补助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性赔偿受伤前30个月的月平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无劳务合同,如何认定劳动关系?1.收集工作证、服务证等身份证件;2.获取工资支付凭证或记录、社保缴纳记录;3.寻找其他劳动者证人证言。不同情况下,选择最适合的方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资扣除是合理的,因为产假期间没有上班,本身不产生绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的:1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以直接到当地的法院起诉处理,劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假扣钱不违法。工资是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的,不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资,病假按照不低于当地最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您指的是哪种税
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询