去年公司因违反了三星的库存管理制度被三星解约,拒绝赔偿工龄工资,请问我能得到补偿吗?
更新时间:2019-02-28 05:31:59人浏览
问题描述:
您好!我公司是三星授权的一家服务站,去年公司因违反了三星的库存管理制度被三星解约,公司关门,公司已我违反公司的制度为由解除了劳动合同,拒绝赔偿工龄工资,我在职期间任公司的库管,但是公司有自己的内部系统,师傅每领取一个零件都是按正常流程走,公司内部系统库存无误,只是公司其他岗位没有按流程及时录单消库,按时出库导致三星系统库存和实物不符,公司关门时就单方发了一份解约合同请问我能得到补偿吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好,如果违法解约您可以要求支付经济补偿金,请问您是否签订了劳动合同?在这里回复恐怕不及时,您可电话我说明您的情况,我会给您更详细的解决方案!
2019-02-20 13:23:47
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好,根据您的描述,可以要求公司进行赔偿的,需要证明公司被三星公司解决不是因为您的行为导致,建议您请律师协助您收集证据,申请劳动仲裁。您可以电话我说明具体情况,我会给您更详细的解决方案。
2019-02-21 10:57:20
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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-02-28 05:31:59
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