我在单位工作7年.合同是无固定期限.现在单位要解除我的合同.领导让我们自己去找他谈.问题我不懂这方面的问题.所以请律师帮忙谢谢
更新时间：2019-02-22 15:27:42人浏览
问题描述：
您好我在单位工作7年.合同是无固定期限.现在单位要解除我的合同.领导让我们自己去找他谈.问题我不懂这方面的问题.所以请律师帮忙谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您和公司领导谈判时，可以按照下述标准要求公司赔偿。
如果公司违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁维权。
你可以要求相当于经济补偿金2倍的赔偿金。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-02-20 10:47:05
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支 付一个月工资。
2019-02-22 15:27:42
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按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-02-21 18:22:23
服务地区-北京北京
您好，一般无固定期限劳动合同，用人单位无故不能单方解除，否则就是违法解除。如果您也同意解除，依法属于双方协商一致解除，单位向您支付7个月工资的经济补偿金；如果您不同意解除，可以向单位表达您的想法，如果单位强制解除，则属于违法解除，需向您支付双倍经济赔偿金。
2019-02-20 14:32:13
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你好，您和公司领导谈判时，可以按照下述标准要求公司赔偿。
如果公司违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁维权。
你可以要求相当于经济补偿金2倍的赔偿金。
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如果解除的，可以要求支付经济补偿金，补缴社保
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建议找劳动仲裁部门
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可要求单位给补偿，具体情况很复杂，建议到当地面询律师。
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没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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这个要按照实际的情况决定的
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