且不给予任何赔偿，要求我签离职证明。我能获得赔偿吗，该怎么做？

更新时间：2019-03-12 05:19:38人浏览

问题描述：

我在全友家私工作8年了，合同均是以每年一签的形势续约，现在公司要以年龄过大和高血压辞退我，且不给予任何赔偿，要求我签离职证明。我能获得赔偿吗，该怎么做？

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张英律师

服务地区-四川成都

你告诉他们，如果他们延辞退，请他们出示辞退证明就行了，但是要注明理由，他们给你打电话你要录音，谈事情也要录音，不要轻易签字。

2019-02-20 09:32:59

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员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。那么假如单位给离职证明怎么办？下面由法律经验小编在本文整理介绍相关内容。　　提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。　　公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。　　劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。　　虽然我国《劳动法》对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据《合同法》的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。　　而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　从上述法律规定看，用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。而用人单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移手续则确是用人单位的法定义务，该义务的履行并无限制性条件。

2019-03-12 05:19:38

胜师团队律师

服务地区-四川成都

你好，他们是需要根据工龄给予你赔偿的。不要签署离职证明。

2019-02-20 14:41:06

法律快车律师团队律师

服务地区-四川成都

这个是需要申请劳动仲裁的

2019-02-20 13:53:26

郭光律师

服务地区-四川成都

建议拒签，可要求单位出具辞退或解除劳动关系证明。

2019-02-20 13:41:35

苟小明律师

服务地区-四川成都

你好，如果他们延辞退，请他们出示辞退证明就行了，但是要注明理由

2019-02-20 11:30:01

龙宇涛律师

服务地区-四川成都

您好，可以的。协商不成，申请劳动仲裁

2019-02-20 10:09:18

法律快车律师团队律师

服务地区-四川成都

你好！离职证明你有签吗？

2019-02-20 10:08:11

杨军律师

服务地区-四川成都

可以要求经济补偿金的

2019-02-20 09:20:30

我今年刚好50岁了，能申请吗？

追问 2019-02-20 09:45:05

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