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上班途中发生交通事故算工伤吗
如今科技越来越发达，路上的汽车就自然而然的变多了，在我国上班族特别多，然而问题来了上班途中发生交通事故算工伤吗，那么是否在去上班路上都称之为工伤呢？这个问题有很
工伤鉴定标准
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上下班途中发生交通事故是否算工伤
上下班途中发生交通事故是否算工伤２００４年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损
工伤认定范围
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依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第92条的规定：第一，交通事故发生后，当事人有逃逸行为，应当承担事故全部责任第二，如果确有证据证明行人横穿马路有过错
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上下班途中发生交通事故算不算工伤？
上下班路上通到交通事故算不算工伤？厂里说不算，员工吓坏了，要医生写是自己摔伤的。现在员工要重新认定为工伤，遇到麻烦一大堆。昨天，为了改回病历，律师差点将医院告上
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在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为
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伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停
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视为工伤的。。
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可以要求工伤和交通事故两样赔偿。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作
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属于工伤，应当申请工伤认定，如果单位不申请，个人可以申请。然后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级、治疗费用、本人工资等情况，确定赔偿数额。先协商，不成申请仲裁。
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你好，不属于工伤。如果你负次要以下责任则属于工伤。
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您好，您可以和员工协商，请求员工进行补偿多缴纳的社保费用
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无故拖欠农民工工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按约定和国家规定及时支付工资。如遭遇拖欠，劳动者可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或
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公司开除员工时，补偿方式通常有两种：一是依法支付经济补偿，二是违法情况下的双倍赔偿。具体选择取决于开除原因和法律规定。若因员工过错开除，则无需补偿。
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请婚假时，常见的处理方式有提交结婚证复印件、身份证复印件及休婚假申请书，或直接填写婚假条。选择哪种方式应视单位规定和个人情况而定。若单位要求严格，建议按流程提交
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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老板与劳动者已经形成雇佣关系，如果劳动者因工作原因导致人身伤害的，则由雇主赔偿相关费用。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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建议向劳动监察大队投诉或申请仲裁
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