试用期工资没达到成都市最低工资标准，该怎样维护自己的合法权益，无效合同能视为没签合同而申请入职次月起双倍工资吗？
更新时间：2019-02-19 15:42:52人浏览
问题描述：
劳动合同甲方名称与签章不一致，签章单位未工商注册，甲方名称是工商注册了的。现已离职，后面有大半个月工资未发，没买社保，试用期工资没达到成都市最低工资标准，该怎样维护自己的合法权益，无效合同能视为没签合同而申请入职次月起双倍工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
首先这份劳动合同是有效的但如果你希望完全保障自己的合法权益可以要求改签。但很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的为了规避用工风险和少上社保如果你确实还想上班可以选择妥协正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。保存好工资发放记录（如工资条或转账记录）将来有可能用得上。
2019-02-19 14:55:16
咨询我
周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
首先这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益可以要求改签。现在你可以要求按成都市最低工资标准支付工资，补缴社保，无法补缴的要求赔偿，至于处理此事的流程，先协商，协商不了的话申请仲裁
2019-02-19 15:42:52
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