老板以最低生活水平付着最低工资，今年老板以一年不得迟到早退5次为由想解除职工，咨询一下老板这样做合法吗？
更新时间：2019-03-17 05:19:59人浏览
问题描述：
公司从去年8月份停产后，老板以最低生活水平付着最低工资，今年老板以一年不得迟到早退5次为由想解除职工，想咨询一下老板这样做合法吗？谢谢！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
因用人单位原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
2019-02-19 10:26:47
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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
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2019-03-17 05:19:59
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你好，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。这也需要看前后因果关系。
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