是否已经违法?还有涉及到法定假日计算,公司是法定假日上班的

更新时间:2019-02-17 20:07:08人浏览
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你好,我们公司工资组成部分是=基本工资+岗位工资+周六固定加班费+平时加班费+补贴+全勤奖,我想咨询一下电工职位4900元,其中1000元和680元为周六和平时的固定加班费,这样合理吗?是否已经违法?还有涉及到法定假日计算,公司是法定假日上班的,支付当天工资+补休一天+计算加班费一天,但是这个计算及班费这一天的核算方法是=基本工资+岗位工资+补贴,周六固定加班费和平时加班费不在核算基数以内,这样是否也算违法了呢?希望各位律师能解答疑问,谢绝答非所问,谢谢!
1位律师解答
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孟翔律师 咨询我
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接咨询本律师
2019-02-17 20:07:08
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