试用期三个月期间双方有权停止试用,试用期三个月以后转正,缴纳五险,不给签,这期间我们问过很多次什么时候签用工合同

更新时间:2019-02-17 09:35:02人浏览
问题描述:
2018年10月7日到外包公司上班,在应聘的时候说,公司因为业务拓展需要两名区域经理,试用期三个月期间双方有权停止试用,试用期三个月以后转正,缴纳五险,到2019年2月17日公司还拖欠一月工资没给,五险也没有交,用工合同也因为种种原因拖着,不给签,这期间我们问过很多次什么时候签用工合同,今天接到公司通知,因公司业务没有谈妥,不需要我们两个区域经理,我咨询一下怎么去要补偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晓航律师 咨询我
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2019-02-17 09:32:20
高志博律师 咨询我
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
劳动局投诉解决
2019-02-17 09:35:02
王皓律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
2019-02-17 09:33:40
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