只能按事假或者病假。要是我不按公司要求的话。按我劳动合同，这个合理么？
更新时间：2019-02-16 21:05:55人浏览
问题描述：
您好，公司人事主管跟我说公司是木有产检假的，只能按事假或者病假。要是我不按公司要求的话。按我劳动合同，有权可以调我职，这个合理么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好! 孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2019-02-16 15:38:29
服务地区-广东广州
公司有权根据公司的实际运行管理适当调动员工职位，但如果员工无法胜任的可以拒绝。如实恶意而为之，那么你可以申请劳动仲裁维权了。
2019-02-16 15:08:19
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